Les 10 meilleures banques pour lesquelles travailler au Canada et dans le monde.
Que recherchez-vous dans une entreprise ? Un gros chèque de paie ou une rémunération qui comprend des avantages sociaux généreux ?
Les employés ont des besoins différents et les entreprises se rendent compte qu’elles ne peuvent plus offrir un paquet unique à leur personnel – plus maintenant. Au fur et à mesure que le sang neuf prend le dessus, les entreprises jettent des choses au mur et voient ce qui colle.
Le secteur des services financiers est l’une des plus grandes industries au monde, employant des millions de personnes à travers le monde. Même si sa réputation a été mise à mal ces dernières années, les plus grandes entreprises continuent d’attirer une pléthore de nouveaux diplômés et de professionnels désireux de changer de carrière. Une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux et l’avancement professionnel ne sont que quelques-uns des avantages d’obtenir un emploi dans ce domaine.
Alors, où devriez-vous travailler ? C’est une question qui a tourmenté beaucoup de gens qui veulent mettre un pied dans la porte en tant que banquier d’une banque d’investissement ou d’une institution communautaire de type » maman et papa « .
Pour vous donner une compréhension élémentaire de certains des meilleurs, nous avons examiné les classements, les revues Glassdoor et les évaluations Indeed pour compiler une liste importante qui peut vous aider à vous orienter dans la bonne direction. Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, n’oubliez pas de jeter un coup d’œil à certaines de ces banques.
Ce sont les dix premières banques pour lesquelles il faut travailler au Canada et dans le monde.
10. Wells Fargo
- Chiffre d’affaires mondial (2017) : 88,39 milliards de dollars US (70,09 milliards de livres sterling)
- Nombre total d’employés (2018) : 262 700
- Stages ? Oui
- Apprentissages ? Oui
- Programmes d’études supérieures ? Oui
Wells Fargo est l’un des titans les plus célèbres de Wall Street, probablement parce qu’il appartient à Berkshire Hathaway, qui est dirigé par le milliardaire préféré de tous, Warren Buffett. Non seulement c’est une entreprise préférée des investisseurs, mais les employés semblent aussi apprécier la banque.
À la suite des réductions d’impôt accordées par le gouvernement américain aux entreprises, la banque a eu recours à une série de hausses salariales, d’investissements sur le lieu de travail, d’améliorations des avantages sociaux et d’autres avantages favorables aux travailleurs. Cela rend les employés heureux, car les plaintes semblent être minimes et l’entreprise continue d’embaucher du personnel.
Plus important encore, le moral des employés est à la hausse après que M. Buffett et son équipe de direction se sont mal comportés. Qui aime travailler dans un bureau qui encourage les mauvaises manières ?
9. JPMorgan Chase
- Revenus mondiaux (2017) : 99,62 milliards de dollars US (79 milliards de livres sterling)
- Nombre total d’employés (2018) : 250 000
- Stages ? Oui
- Apprentissages ? Oui
- Programmes d’études supérieures ? Oui
Pendant des années, JPMorgan Chase a eu un problème de jeunesse. Il semble que la population du millénaire n’était pas intéressée à travailler avec ou pour l’une des plus grandes banques du monde. C’est une tendance dangereuse, d’autant plus que les baby-boomers sont devenus les plus gros consommateurs et travailleurs de la planète au cours des derniers millénaires.
Après avoir remarqué l’écriture sur le mur, Jamie Dimon, le directeur général de l’entreprise, a lancé une campagne agressive pour attirer l’attention de la génération la plus instruite et technologiquement la plus avisée de l’histoire. Et le plan, qui implique une forte présence sur les médias sociaux, semble fonctionner.
8. Morgan Stanley
- Chiffre d’affaires mondial (2017) : 37,94 milliards de dollars US (30,09 milliards de livres sterling)
- Nombre total d’employés (2018) : 57 633
- Stages ? Oui
- Apprentissages ? Oui
- Programmes d’études supérieures ? Oui
Chaque fois que vous allumez un réseau de nouvelles d’affaires ou que vous lisez un article sur les nouvelles financières, une personne de Morgan Stanley est généralement citée. Pourquoi ? Parce que son personnel est expérimenté, astucieux et professionnel. En conséquence, la SEP reste une organisation respectée.
Fondée en 1935, Morgan Stanley est à peu près la référence en matière de services bancaires. Elle y est parvenue en embauchant les bons employés, qui sont reconnaissants de la myriade d’avantages sociaux qui complètent leur poste, comme les prestations de retraite, les prestations d’assurance, les indemnités de vacances et les primes.
Apparemment, la grande marque de la finance adopte le concept d’un » travailleur heureux est un travailleur productif « .
7. Barclays
- Chiffre d’affaires mondial (2017) : 26,89 milliards de dollars US (21,32 milliards de livres sterling)
- Nombre total d’employés (2018) : 79 900
- Stages ? Oui
- Apprentissages ? Oui
- Programmes d’études supérieures ? Oui
Quand vous pensez à l’excellence bancaire britannique, qu’est-ce qui vous vient généralement à l’esprit ? Si vous êtes l’un des 24 millions de clients, alors vous allez potentiellement nommer Barclays, qui est une marque internationale reconnue. Comme certains de ses homologues américains, Barclays est une institution permanente depuis plus de 300 ans, et elle n’aurait pu survivre que trois siècles en maintenant une main-d’œuvre exceptionnelle.
Si vous parcourez les commentaires d’un employeur ou d’un point de vente, vous trouverez toujours des cotes élevées et des commentaires élogieux d’anciens employés et d’employés actuels qui ont toujours été bien traités – que ce soit par la rémunération ou les ressources humaines.
Ce qui est remarquable, c’est que Barclays a traversé des centaines d’orages au fil des ans, et qu’il a toujours été au sommet. Il n’est pas étonnant que les gens réclament des emplois, ce que les experts pourraient dire, est la meilleure banque du Royaume-Uni.
6. HSBC
- Chiffre d’affaires mondial (2017) : 51,44 milliards de dollars US (40,79 milliards de livres sterling)
- Nombre total d’employés (2018) : 228 687
- Stages ? Oui
- Apprentissages ? Oui
- Programmes d’études supérieures ? Oui
HSBC est actuellement la septième plus grande banque au monde – et pour une bonne raison. Avec un actif total de plusieurs billions de dollars et un effectif total de plus de 200 000 personnes, vous devriez vous demander ce que l’entreprise fait exactement de bien. Cela pourrait avoir à voir avec l’investissement de l’entreprise dans sa main-d’oeuvre.
Alors que les entreprises pensent que si elles offrent une rémunération concurrentielle, elles peuvent alors puiser les meilleurs et les plus brillants dans le bassin de talents, HSBC adopte une autre approche : cultiver ses employés. HSBC offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels sur le marché, mais elle adopte également une approche active pour améliorer la situation de ses travailleurs et s’adapter à l’évolution du paysage.
Les employés se font souvent les champions de la stratégie RH de l’entreprise, qui consiste à assurer un juste équilibre entre le travail et la vie personnelle.
5. Capital One
- Chiffre d’affaires mondial (2017) : 27,37 milliards de dollars US (21,7 milliards de livres sterling)
- Nombre total d’employés (2018) : 49 300
- Stages ? Oui
- Apprentissages ? Non
- Programmes d’études supérieures ? Oui
Capital One a investi beaucoup d’argent dans la transformation de ses fonctions quotidiennes en milieu de travail, une mesure qui a peut-être été prise pour inviter de jeunes candidats à se joindre à l’équipe. L’un de ces investissements a été son transfert vers le cloud, une décision risquée compte tenu des menaces numériques qui pèsent sur tous les géants de la finance.
Comme les jeunes travailleurs commencent à adopter l’âge adulte – mariage, maison et enfants – la banque a conservé une grande partie de sa main-d’œuvre en s’assurant qu’ils réussissent bien en dehors des heures de bureau.
L’entreprise l’admet comme tel dans ses offres d’emploi : Nous nous concentrons sur le bien-être physique, financier et émotionnel de nos collaborateurs. Nos associés ont accès à des régimes d’assurance-médicaments exceptionnels pour les soins médicaux, les soins dentaires, les soins de la vue et les médicaments d’ordonnance – avec une couverture complète pour les conjoints, les partenaires domestiques et les personnes à charge « .
4. Banque Lloyds
- Revenus mondiaux (2017) : 17,5 milliards de dollars US (13,87 milliards de livres sterling)
- Nombre total d’employés (2018) : 45 869
- Stages ? Oui
- Apprentissages ? Oui
- Programmes d’études supérieures ? Oui
La Lloyds Bank n’est probablement pas très attachante pour ses clients après avoir annoncé qu’elle augmentait ses frais – encore une fois ! – mais ça ne veut pas dire que ses employés sont aussi malheureux. Pourquoi le serait-on, compte tenu de la gamme d’avantages sociaux qu’il offre aux employés de longue date ?
Si vous êtes en service pour un certain temps, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :
six mois à plein salaire et six mois à moitié salaire en congé de maladie
des possibilités de travail flexibles, en fonction de votre rôle et de votre département
une police d’assurance-vie généreuse fondée sur la prestation de décès en cours d’emploi.
Dans l’ensemble, les travailleurs se disent satisfaits du temps qu’ils ont passé dans cette entreprise vieille de 250 ans.
3. Deutsche Bank
- Chiffre d’affaires mondial (2017) : 29,92 milliards de dollars US (23,72 milliards de livres sterling)
- Nombre total d’employés (2018) : 97 535
- Stages ? Oui
- Apprentissages ? Non
- Programmes d’études supérieures ? Oui
La Deutsche Bank est confrontée à une série de scandales, notamment des descentes de police et des allégations de blanchiment d’argent. Mais en ces temps difficiles, l’entreprise a veillé à ce que ses employés soient pris en charge et à ce que sa rémunération et ses avantages sociaux soient conformes aux normes de l’industrie.
De plus, la Deutsche Bank a adopté une tendance du 21e siècle sur le lieu de travail : le travail à domicile. Cela pourrait peut-être en faire une perspective beaucoup plus attrayante que d’autres entités de Wall Street qui maintiennent des pratiques de bureau du 20e siècle.
2. Banque TD
- Revenus mondiaux (2017) : 36,1 milliards de dollars US (28,62 milliards de livres sterling)
- Nombre total d’employés (2018) : 85 000
- Stages ? Oui
- Apprentissages ? Non
- Programmes d’études supérieures ? Non
Comme la plupart des autres banques investissent dans l’automatisation, les applications mobiles et plusieurs outils numériques, TD Bank est l’une des rares banques à investir à nouveau dans leurs succursales. C’est une tactique peu orthodoxe, mais c’est ce qui se produit lorsque vous voyez vos profits augmenter de 9 % en un seul trimestre après avoir affiché une hausse de 20 % de vos gains.
Cela signifie-t-il plus d’employés derrière les comptoirs et à l’intérieur des succursales de briques et de mortier ? C’est possible.
C’est peut-être l’occasion pour vous de vous joindre à la banque et de mettre la main sur son régime de retraite, ses congés payés et ses rabais internes et externes consentis aux employés par l’industrie.
1. Bank of America Merrill Lynch
- Chiffre d’affaires mondial (2017) : 87,35 milliards de dollars US (69,26 milliards de livres sterling)
- Nombre total d’employés (2018) : 209 000
- Stages ? Oui
- Apprentissages ? Oui
- Programmes d’études supérieures ? Non
Bank of America Merrill Lynch (BAML) est peut-être le souffre-douleur de Wall Street pour ses frais élevés, son service à la clientèle médiocre et sa mauvaise informatique ; cependant, les employés ne participent pas aux efforts des pugilistes, principalement en raison des innombrables avantages qui accompagnent le fait d’être employé par la banque.
L’un des coûts les plus importants pour les travailleurs américains est l’assurance maladie. Si vous travaillez pour BAML, vous n’avez pas besoin d’être trop inquiet car ses prestations d’assurance maladie sont parmi les plus élevées de toutes les industries. Vous bénéficiez également d’un plan 401k, de congés payés, d’une paie de vacances et d’un plan de remboursement des frais de scolarité.
Que demander de plus à un employeur ?
TD, HSBC, la potée alphabétique des sociétés financières est vaste. Le marché mondial des services financiers ne fait que s’élargir, ce qui est une bonne nouvelle tant pour les consommateurs que pour les travailleurs.
Mais quelle entreprise est adaptée à vos besoins professionnels ? La banque qui offre une rémunération plus élevée ou la grande marque qui offre des horaires de travail flexibles à ses employés modernes ?
Au fur et à mesure que vous naviguerez sur le marché du travail, vous aurez accès aux connaissances des meilleures banques pour lesquelles vous travaillerez.
La prochaine fois que vous soumettez une demande d’emploi à une institution financière, jetez un autre coup d’œil à cette liste et déterminez si cette banque vous convient et si elle répond à vos objectifs professionnels.